聘用协议与劳动合同存在多方面的不同，主要体现在以下几点：

1、主体

适用对象

- 劳动合同适用于公司、企业、个体户等用人单位与劳动者之间的雇佣关系。

- 聘用协议主要适用于事业单位与职工之间，规范双方在工作方面的权利义务关系。

法律地位

- 劳动关系的双方主体具有隶属性，用人单位处于相对管理的地位，劳动者需服从单位的一定管理和安排。

- 聘用关系中，双方当事人的法律地位是平等的，不存在一方对另一方的隶属或管理关系，双方在约定的权限范围内行事。

2、形式

合同类型

- 劳动合同通常有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种形式。

- 聘用合同一般分为短期合同（如项目合同）和长期合同（通常为终身合同），但具体划分可能因地区和单位而异。

格式要求

- 劳动合同的格式相对较为灵活，一般需包含法定的必要条款。

- 聘用合同的格式则较为规范，通常有明确的条款和规定，如工作职责、工作时间、薪酬福利等。

3、

劳动报酬

- 劳动合同中的劳动报酬通常是固定的，按照国家和地方的规定执行。

- 聘用协议中的薪酬待遇可能更加灵活，根据员工的工作表现来确定具体的数额。

工作条件

- 劳动合同中会明确工作条件、工作环境、职业危害防护等具体事项。

- 聘用合同中关于工作条件的约定相对较为笼统。

岗位调整

- 劳动合同中对于岗位调整有严格的限制和程序，需要双方协商一致。

- 聘用合同中对岗位的调整可能相对灵活。

4、保障

社会保险

- 劳动合同中用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定。

- 聘用合同中虽然也有相关规定，但执行力度可能不如劳动合同严格。

辞退补偿

- 劳动合同中规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情况。

- 聘用合同中对于辞退补偿的条件和标准可能与劳动合同有所不同，具体取决于双方的约定和相关法规。

5、争议解决方式：劳动合同的争议主要通过仲裁或诉讼等方式解决；聘用协议的争议解决方式可能包括仲裁、诉讼以及内部人事争议处理机制等多种途径。

在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择使用哪种合同形式，并确保合同内容的合法性和公平性，双方应充分了解合同条款的含义和后果，以避免潜在的纠纷。