财务舞弊与企业文化之间存在着密切的关系，这种关系主要体现在以下几个方面：

1、道德观念：企业文化中强调的诚信和透明度对员工行为有直接影响，一个重视道德与诚信的企业文化有助于塑造员工的价值观，使其更加倾向于遵守法律法规和企业内部规定，反之，如果企业缺乏这种文化，员工可能会认为违反规则是可以接受的行为，从而增加财务舞弊的风险。

2、内部控制：良好的企业文化通常伴随着有效的内部控制系统，这些系统包括明确的责任分配、监督机制以及惩罚措施，旨在防止不当行为的发生，通过制定严格的会计准则和内部审计程序，企业能够有效降低会计舞弊的可能性。

3、管理层影响：高层管理人员的行为和决策对企业的文化有着决定性的影响，当管理层展现出高度的道德标准时，这种行为会渗透到整个组织中，鼓励员工遵循相同的原则，相反，如果管理层存在不当行为或忽视规则，这可能为下级员工树立了不好的榜样，导致财务舞弊行为的发生。

4、外部监管环境：企业的外部环境也会影响其文化及财务舞弊行为，在法律和市场监管较弱的情况下，企业可能更容易采取不正当手段获取利益，而强化的法律环境和监管压力能促使企业建立更为健全的内部控制体系，减少舞弊机会。

5、员工激励制度：合理的激励机制可以促进正面行为，而扭曲的激励则可能导致员工为了达到业绩目标而采取欺诈手段，设计公正合理的薪酬和晋升体系是维护良好企业文化的重要方面，也是预防财务舞弊的关键因素。

企业文化对财务舞弊具有显著的影响，通过培养正直、透明和负责任的企业氛围，结合有效的内控制度和激励机制，可以大大降低财务舞弊发生的风险，加强法律法规建设和提高外部监管力度也同样重要。